為充裕5+2產業創新及數位國家創新經濟發展所需人才，以「教訓考用」循環的人才培育制度為理念，建立能力鑑定體系運作制度，與企業共同訂定能力標準，由專業法人辦理能力鑑定考試，經濟部核發專業師級證書，帶動企業承諾優先面試/加薪/聘用獲證者。藉此改善學用落差、企業尋才不易與青年就業困難等問題。

主要推動作法包括:

(1)產業共同訂定之人才能力規格 : 計畫整合超過千位產官學研專家，組成21項鑑定專業委員會，參與制度規劃與命題，凝聚產學共識。

(2)引導學校/培訓單位以鑑定科目調整課程 : 依據能力鑑定公告方向發展實務學程或調整教學，公協會也協力提供業界師資，對焦產業需求，各界合力培育符合產業需要之關鍵人才。(點我了解更多學校/培訓機構認同名單)

(3)推動企業承諾優先面試及聘用通過鑑定者:各產業領頭羊廠商以實際行動支持，超過3,000家次企業認同，承諾優先面試及聘用通過鑑定者。

什麼企業適合能力鑑定？(Who)

經濟部發證的產業人才能力鑑定(iPAS)，定位重點產業之「師級」專業人員，發展產業職能基準，並依其內涵規劃能力鑑定機制。自105年起，共辦理重點產業的21項能力鑑定，只要企業盤點內部所需人才之工作內容及條件，符合能力鑑定項目(如下表)，即可使用具高鑑別度(平均獲證水準30%)的能力鑑定考試於選育留用制度上。

企業如何運用能力鑑定於選育留用制度?(How)

加入企業認同【免費】

業界深度參與是經濟部產業人才能力鑑定的重要特色，誠摰邀請相關企業加入認同行列，一方面廣納產業界的建議，確保能力鑑定規劃皆符合產業需求。目前已有超過3,000家次企業參與認同。

企業為何要認同/運用能力鑑定？(Why)

(1)有效選才找到即戰力人才

依據認同企業問卷調查結果顯示，企業認為新進員工擁有像iPAS般專業證書者上手時間快節省45.5%的工作時間，獲證者除了較一般求職者較具有專業能力外，其工作態度也較為積極且擁有清楚的職涯規劃，助企業找到即戰人才，降低人力成本。

統計獲證者的平均薪資高出一般初任專業人員10%，而初次求職成功率也超過92%，顯示iPAS獲證者的能力已廣獲企業肯定。

(2)量化培訓成效與有效鑑別能力

企業可透過政府所制定之「職位職能基準」做為工程師各階能力標準，為HR與用人單位建立一致性的客觀標準，做為企業教育訓練、學習地圖的依據。並藉由鼓勵員工參與能力鑑定及政府相關培育資源，進而報考能力鑑定，並透過團報分析等量化數據，提升員工能力發展。